新加坡作為亞洲最富裕、穩定、宜居的城市之一,擁有全球領先的教育、醫療和基礎設施,同時也是亞洲商業和科技中心。新加坡政府一直致力于打造一個開放、包容和多元化的社會,使外國人能真正融入于此,并享受到平等的機會待遇。因此吸引了很多人想去新加坡就業和生活,而新加坡就業準證(EP)作為性價比比較高的項目也受到很多的關注。
圖片來源:攝圖網
2023年9月1日起,新加坡就業準證(EP)將推出互補專才評估框架(簡稱COMPASS),屆時申請人除了須要符合基礎薪資標準(起薪5000新幣/金融行業5500新幣)外,還須在框架系統下獲得至少40分才能申請就業準證。
COMPASS實際上就是一個基于分數的互補專才評估框架,除了從申請者個人維度評分,還會從雇主公司維度進行打分,以下是本次評估框架的適用范圍:
新的申請:自2023年9月1日起,EP申請人將根據COMPASS框架進行評估。
續簽申請:自2024年9月1日起,續簽的現有EP持有者同樣須要根據COMPASS框架進行評估。
COMPASS框架打分項目
到底要怎么打分?我們來詳細解讀一下(注意,C1—C4是基礎項,C5—C6是加分項)。
C1(個人)薪水Salary
申請人的固定月薪與新加坡本地PMET(PMET: Professionals, Managers, Executives & Technicians)人士的工資相比,獲取相應的分數(這些標準也會隨著年齡的增長而增加):
月薪超過90%的人,20分
月薪在65%-90%之間,10分
月薪低于65%,0分
C2(個人)資質Qualifications
此項的資質就是指申請人的學歷,新加坡人力部每年會公布最新的頂級院校名單,其中2023年已公布的名單中包含了中國內地的6所大學:復旦大學、北京大學、上海交大、清華大學、中科大、浙江大學。
擁有頂級機構資質,20分
擁有與學位相當的資質,10分
沒有與學位相當的資質,0分
C3(公司)多樣性Diversity
這一項評估了申請人的國籍占公司PMET人士國籍的比例。
占比<5%,20分
5%<占比<25%,10分
占比≥25%,0分
注意:如果是公司本身就少于25個PMET職員,則在C3項自動獲得10分。
C4(公司)對本地人就業的支持Support for Local Employment
這一項評估了公司中本地PMET職員的占比。
超過50%,20分
在20%-50%之間,10分
少于20%,0分
C5 (個人)技能 Skills Bonus
如果申請人的工作屬于新加坡的短缺工作,那么將額外加20分。短缺工作和新加坡數字化、信息通訊相關(niche infocomm-related roles supporting Singapore’s digitalisation drive.)。
注意:如果申請人的國籍在公司的 PMET 職員中所占的比例為1/3或更高,則技能加分將減少到10分。
C6 (公司)戰略經濟優先Strategic Economic Priorities Bonus
如果公司符合創新或國際化活動的特定評估標準,則額外加10分。
今年9月1日,COMPASS評分機制即將生效,未來EP審核也將會越來越嚴謹,建議近期有計劃申請新加坡EP的,抓住當前的窗口期遞交申請。
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